취업시 주의사항 및 근로계약서작성시 필수사항

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http://otbrain.com/bbs/view.php?id=freeboard&page=1&sn1=&divpage=1&sn=off&ss=on&sc=on&select_arrange=headnum&desc=asc&no=960

계속적으로 여러가지 문제가 제기 되어 몇가지 주의사항을 말씀드립니다.

우선, 취업전에는 성급히 판단하지 마시고, 오티브레인에서 그곳에서 일하시는 분들에게 쪽지를 보내 궁금한것들을 보시기 바랍니다.(오른쪽 상단의 통합검색에 취업기관의 이름을 넣으시면 검색됩니다) 물론 실례가 되지 않는 범위 내일 것입니다.

물론, 답을 안해주실수도 있고, 그 답한것을 믿을 수 없는 것이지만, 최소한의 정보를 얻을 수는 있을 것입니다.

취업전에 연봉협상을 마치고 근로 계약서를 작성하시기 바랍니다.
취업 후 연봉에 대해 이야기 하자고 하거나 혹은 근로조건에 대한 명확한 명시가 없이 시작하게 되면 여러가지 어려움을 가질 수 있습니다.(아래 아침바람님께서 올려주신 근로게약서 작성 요령을 붙여드립니다.)

지금은 경제사정이나 여러가지로 경제상황이 어렵기 때문에, 구직자들이 구인을 하는 기관에게 힘을 발휘하기 힘든 상황입니다. 그래서 여러가지 횡포가 있을 수 잇습니다. 이런점을 감안하시고 적절히 잘 대처하시기 바랍니다.

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근로계약서 작성하는 요령 간단하게 알려드려요^^
참고하세요~~

근로계약서에 반드시 명시해야 할 내용
1. 임금의 구성항목: 예)기본급, 상여금, 제수당 등
2. 임금의 계산방법: 예)기본급은 소정근로시간 226*원 등
3. 임금의 지급방법: 예)매월 일 개인계좌로 입금 등
4. 소정 근로시간: 예)주 44시간. 월~금 8시간 근무 및 토요일 4시간 근무 등
5. 주휴일: 예)매주 일요일
6. 연차유급휴가: 예)1년간 개근시 10일, 9할이상 출근시 8일 기타 근로기준법에 의함 등

또한 2007년 1일부터 새로 도입된 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한법률에 의하면 기간제(계약직)근로자 및 단시간근로자에 대해서는 상기의 명시사항 이외에도 다음의 사항을 추가적으로 기재해야합니다(위반시 500만원 이하의 과태료).

1. 근료계약기간에 관한 사항: 예)2009년 1월 1일~2009년 12월 31일(1년)
2. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무: 예)**병원내 **업무 등
3. 근로일 및 근로일별 근로시간: 예)월 수 목 각 6시간 등

이외에도 당사자간의 중요한 근로조건의 내용에 대해서는 명시하는것이 좋습니다.
예를 들어, 수습, 영업비밀 보호 등등..

*주위에 보면 근로계약서를 작성하지 않는곳이 있는것 같아요.
꼭 작성하시고 임금이나 근로 시간, 휴가 이외에 꼭 교육(교육비, 치료조정 부분..)에 대한 부분도 기재하시는것이 좋을 것 같아요.
전 신입시절에 구두로만 교육얘기를 했다가 실제로 5일정도를 빠져야하니까 그런말한적 없다고 하시면서 교육듣지말라고 뭐라고 하시더라구요...
그러니 혹시나 구두로만 계약하셔서 피해입지 마시고 꼭 서면으로 근로계약서를 작성하여 사본 한부는 가지고 계시는 것이 좋을듯 싶네요~

주40시간제 주요내용 기본정리(한번 읽어보세요~)

월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화
※ 현행 제도는 1월 만근시 1일의 월차휴가 부여, 여성근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가 부여

-연차휴가를 15~25일(2년당 1일 가산)로 조정하고, 1년 미만 근속자에 대하여는 1월당 1일의 휴가를 부여

※ 현행 제도는 1년 만근시 10일의 연차휴가를 부여하고 계속 근로년수 1년당 1일을 가산하며, 20일 초과시 통상임금으로 갈음할 수 있음

1.1.1.3. (3) 실제 사용하는 휴가일수를 확대하여 실 근로시간 단축

- 휴가사용촉진방안을 신설

※ 사용자의 적극적인 권유에도 불구하고 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상 의무를 면제

- 선택적 보상휴가제도의 도입근거를 마련

※ 노사합의로 연장근로에 대해 임금 대신 휴가를 부여할 수 있는 근거 마련

1.1.1.4. (4) 일하는 방식 개선과 산업생산에 차질이 없도록 근로시간을 효과적으로 활용하는 방안 강구

- 탄력적 근로시간제의 단위기간을 3개월로 확대

※ 탄력적 근로시간제 : 일정기간을 평균하여 1일간 또는 1주간 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 특정일의 근로시간을 탄력적으로 운용하는 제도

- 3년간 한시적으로 연장근로 한도를 16시간으로 확대, 최초 4시간분 할증률을 25%로 조정

▲ ’08.7월 : 20인 이상

▲ 20인 미만은 2011년을 기한으로 대통령령으로 정함

- 노사가 합의하여 노동부장관에 신고한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음