조회 수 25928 추천 수 0 댓글 23
?

단축키

Prev이전 문서

Next다음 문서

+ - Up Down Comment Print
Extra Form
아래 링크를 클릭하세요.(댓글등으로 새로운 정보를 보실 수 있습니다.)

http://otbrain.com/bbs/view.php?id=freeboard&page=1&sn1=&divpage=1&sn=off&ss=on&sc=on&select_arrange=headnum&desc=asc&no=960

계속적으로 여러가지 문제가 제기 되어 몇가지 주의사항을 말씀드립니다.

우선, 취업전에는 성급히 판단하지 마시고, 오티브레인에서 그곳에서 일하시는 분들에게 쪽지를 보내 궁금한것들을 보시기 바랍니다.(오른쪽 상단의 통합검색에 취업기관의 이름을 넣으시면 검색됩니다) 물론 실례가 되지 않는 범위 내일 것입니다.

물론, 답을 안해주실수도 있고, 그 답한것을 믿을 수 없는 것이지만, 최소한의 정보를 얻을 수는 있을 것입니다.

취업전에 연봉협상을 마치고 근로 계약서를 작성하시기 바랍니다.
취업 후 연봉에 대해 이야기 하자고 하거나 혹은 근로조건에 대한 명확한 명시가 없이 시작하게 되면 여러가지 어려움을 가질 수 있습니다.(아래 아침바람님께서 올려주신 근로게약서 작성 요령을 붙여드립니다.)

지금은 경제사정이나 여러가지로 경제상황이 어렵기 때문에, 구직자들이 구인을 하는 기관에게 힘을 발휘하기 힘든 상황입니다. 그래서 여러가지 횡포가 있을 수 잇습니다. 이런점을 감안하시고 적절히 잘 대처하시기 바랍니다.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
근로계약서 작성하는 요령 간단하게 알려드려요^^
참고하세요~~

근로계약서에 반드시 명시해야 할 내용
1. 임금의 구성항목: 예)기본급, 상여금, 제수당 등
2. 임금의 계산방법: 예)기본급은 소정근로시간 226*원 등
3. 임금의 지급방법: 예)매월 일 개인계좌로 입금 등
4. 소정 근로시간: 예)주 44시간. 월~금 8시간 근무 및 토요일 4시간 근무 등
5. 주휴일: 예)매주 일요일
6. 연차유급휴가: 예)1년간 개근시 10일, 9할이상 출근시 8일 기타 근로기준법에 의함 등

또한 2007년 1일부터 새로 도입된 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한법률에 의하면 기간제(계약직)근로자 및 단시간근로자에 대해서는 상기의 명시사항 이외에도 다음의 사항을 추가적으로 기재해야합니다(위반시 500만원 이하의 과태료).

1. 근료계약기간에 관한 사항: 예)2009년 1월 1일~2009년 12월 31일(1년)
2. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무: 예)**병원내 **업무 등
3. 근로일 및 근로일별 근로시간: 예)월 수 목 각 6시간 등

이외에도 당사자간의 중요한 근로조건의 내용에 대해서는 명시하는것이 좋습니다.
예를 들어, 수습, 영업비밀 보호 등등..

*주위에 보면 근로계약서를 작성하지 않는곳이 있는것 같아요.
꼭 작성하시고 임금이나 근로 시간, 휴가 이외에 꼭 교육(교육비, 치료조정 부분..)에 대한 부분도 기재하시는것이 좋을 것 같아요.
전 신입시절에 구두로만 교육얘기를 했다가 실제로 5일정도를 빠져야하니까 그런말한적 없다고 하시면서 교육듣지말라고 뭐라고 하시더라구요...
그러니 혹시나 구두로만 계약하셔서 피해입지 마시고 꼭 서면으로 근로계약서를 작성하여 사본 한부는 가지고 계시는 것이 좋을듯 싶네요~

주40시간제 주요내용 기본정리(한번 읽어보세요~)

월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화
※ 현행 제도는 1월 만근시 1일의 월차휴가 부여, 여성근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가 부여

-연차휴가를 15~25일(2년당 1일 가산)로 조정하고, 1년 미만 근속자에 대하여는 1월당 1일의 휴가를 부여

※ 현행 제도는 1년 만근시 10일의 연차휴가를 부여하고 계속 근로년수 1년당 1일을 가산하며, 20일 초과시 통상임금으로 갈음할 수 있음

1.1.1.3. (3) 실제 사용하는 휴가일수를 확대하여 실 근로시간 단축

- 휴가사용촉진방안을 신설

※ 사용자의 적극적인 권유에도 불구하고 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상 의무를 면제

- 선택적 보상휴가제도의 도입근거를 마련

※ 노사합의로 연장근로에 대해 임금 대신 휴가를 부여할 수 있는 근거 마련

1.1.1.4. (4) 일하는 방식 개선과 산업생산에 차질이 없도록 근로시간을 효과적으로 활용하는 방안 강구

- 탄력적 근로시간제의 단위기간을 3개월로 확대

※ 탄력적 근로시간제 : 일정기간을 평균하여 1일간 또는 1주간 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 특정일의 근로시간을 탄력적으로 운용하는 제도

- 3년간 한시적으로 연장근로 한도를 16시간으로 확대, 최초 4시간분 할증률을 25%로 조정

▲ ’08.7월 : 20인 이상

▲ 20인 미만은 2011년을 기한으로 대통령령으로 정함

- 노사가 합의하여 노동부장관에 신고한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음
  • ?
    절대지존 2009.10.13 16:49
    정말 유익한정보~^^ㄳㄳ
  • ?
    천명 2009.10.13 22:14
    감사합니다
  • ?
    녹차공주 2009.10.15 14:05
    감사합니다.
  • ?
    사공 봉 2009.10.15 15:18
    좋은정보 진정으로 감사합니다
  • ?
    짱주 2009.10.15 20:41
  • ?
    zhzhzh 2009.10.15 22:25
    감사합니다 ㅋㅋ 근데.. 알것도같고 모를것도같고... 아리송ㅋㅋㅋ
  • ?
    J 2009.10.18 22:13
    감사합니다ㅠ 저도 알송달송 하네요 ㅠ
  • ?
    yhj 2009.10.19 23:38
    저희 병원은 근무 1년이 만근이 지나도 연차휴가가 없다고 하니.
    원래 병원 규정이 그렇다고 하니..참. 당연한건데도 요구하기가 그렇네요.-.-;
  • ?
    Lucia 2009.10.31 09:12
    감사합니다
  • ?
    영자씨^^ 2009.11.06 20:48
    근로계약서를 작성하지 않게 되면 손해 볼 일이 있나요?
  • ?
    작업인생 2009.11.09 15:27
    위에 영자씨 극단적으로 월급 100만원을 받기로 하고 들어갔는데 80을 회사에서 줘도 문서가 안남아 있으면 회사에선 80주기로 햇다고 하면 어떻게 대처 하시겠습니까....
    물론 고용을 하면서 아마도 회사측에서도 근로 계약서를 써야되는걸로 알고 잇는데 법적으로 처리 가능하다고해도
    민사사건은 회사에서 몇년이고 돈안주고 버티다 2년후에 준다고 치면 정신적 스트레스와 물질적인 것모두
    근로자만 손해지요~
    알바를 해도 근로 계약서는 원래 작성 하고 해야합니다.
  • ?
    ri 2009.11.16 10:08
    감사합니다.
  • ?
    잘하자☆ 2009.12.19 15:57
    좋은 정보 감사합니다.
  • ?
    마리오 2010.01.31 20:44
    좋은 정보 감사합니다~
  • ?
    최지은 2011.02.10 23:58
    좋은정보감사합니다^^
  • ?
    Jamiroquai 2011.09.20 08:39
    좋은정보감사합니다^^ .
  • ?
    야콩댜 2011.12.30 23:37
    감사합니당
  • ?
    cool 2012.02.21 02:04
    감사합니다
  • ?
    머하지? 2013.01.16 20:28
    감사합니다 ㅋ
  • ?
    민선 2013.02.03 20:42
    감사합니다
  • ?
    wazesx99 2014.06.23 09:49
    좋은 정보 정말 감사합니다. ^^ 유익합니다 .
  • ?
    아잉 2017.04.07 14:55
    감사합니다
  • ?
    강지원 2018.01.12 16:06
    2018년도에도 변동 없이 적용 할 수 있는 내용인가요?
    5년차이지만 여전히 근로기준법, 취업규칙 등에 소극적이고 무지한 주변 치료사들이 많습니다.
    이런 정보 올려주셔서 감사합니다.

지역 분야
  • 성인  
  • 아동  
  • 노인  
  • 정신보건  
  • 기타  
고용형태
  • 정직  
  • 계약직  
  • 임시직  
  • 인턴  
  • 알바  
4대보험
  • 보장  
  • 미보장  
주5일제
  • 주5  
  • 격토  
  • 주6  
연봉
  • 2000이하  
  • 2000~2499  
  • 2500~2999  
  • 3000이상  
마감일 ~  삭제
   
List of Articles
번호 분류 제목 분야 고용형태 4대보험 주5일제 연봉
공지 예전 구인게시판 가기
» 취업시 주의사항 및 근로계약서작성시 필수사항 23
9111 경남 김해 다솜아동청소년발달센터 new 아동 정직 보장 주5 2000~2499
9110 경기 한사랑장애영아원 new 아동 알바 미보장 주5 2000이하
9109 서울 노원스마트요양병원 아르바이트 구인 new 성인 알바 미보장 주5 2000~2499
9108 경남 [창원][국내최초 로봇재활 전단계 도입][재활인증] 2019년 희연병원 작업치료사 모집 1 new 성인,노인 정직 보장 주5 2500~2999
9107 충남 천안 한그루아동발달센터 아동작업치료 구인(주 2일) new 아동 계약직 보장 주5 2000이하
9106 경기 [용인,기흥구]유앤아이감각통합연구소, 신입연구원 모집 newfile 아동 인턴 미보장 주6 2000이하
9105 경기 (분당) 카리스재활요양병원 newfile 성인 정직 보장 격토 2000~2499
9104 경기 [김포 장기점] 이솝아동청소년발달센터 확장으로 인해 치료사 구인합니다 new 아동 계약직 미보장 주5 2000~2499
9103 경기 로하스일산요양병원 new 성인,노인 알바 미보장 격토 2000이하
9102 경기 탑요양병원 (아르바이트 ) new 성인 알바 미보장 주5 2000이하
9101 대구 해성병원 - 2019년 신규 작업치료사 구인합니다. new 성인,노인 정직 보장 격토 2000~2499
9100 경기 수원) 서울삼성호매실요양병원 (알바) new 성인 알바 미보장 주5 2000이하
9099 서울 [서울]123언어심리연구소에서 토요일에 근무할 감각통합치료 선생님을 모집합니다. new 아동 알바 미보장 격토 2000이하
9098 서울 서울베스트요양병원구인공고(아르바이트) new 성인,노인 알바 미보장 주5 2000이하
9097 서울 제민의료재단 동서한방병원 & 동서병원 (알바) new 성인 알바 보장 주5 2000~2499
9096 대전 <2019년 다빈치병원 신규작업치료사 채용안내> new 성인 정직 보장 주5 2000~2499
9095 서울 서울에이스재활요양병원 신입/경력직 작업치료사 모집 new 성인,노인 정직 보장 격토 2000~2499
9094 대구 꽃가람아동발달센터 감각통합치료사 구인 new 아동 계약직 미보장 주5 2000~2499
9093 경기 수원 (인계동)해성병원 단기 알바 구인 new 성인 알바 보장 주5 2000이하
9092 경남 ★창원푸른요양병원★12월 출근가능 선생님 급구!! new 성인,노인 정직 보장 주5 2000~2499
Board Pagination ‹ Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 456 Next ›
/ 456

나눔글꼴 설치 안내


이 PC에는 나눔글꼴이 설치되어 있지 않습니다.

이 사이트를 나눔글꼴로 보기 위해서는
나눔글꼴을 설치해야 합니다.

설치 취소

Designed by sketchbooks.co.kr / sketchbook5 board skin

Sketchbook5, 스케치북5

Sketchbook5, 스케치북5

Sketchbook5, 스케치북5

Sketchbook5, 스케치북5